LA ACTITUD
PREVENTIVA
La actitud personal de cada individuo frente a la prevención de riesgos
es decisiva y sólo conociendo bien cada riesgo, comprendiendo a fondo la medida
de prevención que corresponde y asumiendo su parte de responsabilidad
preventiva en la organización, se consigue un comportamiento adecuado y unos
resultados tangibles. En esta ficha se analizan los factores que pueden
influir, principalmente, en la actitud preventiva de los trabajadores, lo que
probablemente conduce a tener que abordar problemas ocultos de organización o
de responsabilidad en el seno de la empresa.
Obstáculos para un comportamiento
seguro
El ser humano siempre está ocupado en
mantener su equilibrio interior, ya que las contradicciones entre distintas
informaciones o entre lo que piensa y lo que hace le generan una tensión
interna.
Dependiendo de la intensidad y de la
situación, este deseo de ausencia de contradicción interna puede ser un
motivador, pero también un freno a los cambios. La contradicción existente en
el ámbito de la seguridad entre la idea de que “nadie quiere ser víctima de un
accidente” y el “frecuente comportamiento arriesgado en el trabajo” se debe
analizar con detalle y reflexionar sobre los obstáculos que evitan vencer esta
contradicción:
Obstáculo 1. El trabajador puede tener
una idea de falsa seguridad
Es necesario sentirse amenazado para
que surja el sentimiento de inseguridad y, en general, lo primero no ocurre o
se ve lejano, llevando a una falsa seguridad.
Obstáculo 2. El trabajador conoce el riesgo,
pero piensa que no puede hacer nada
Es necesario convencer de poder actuar
contra el riesgo y persuadir de poner en marcha de forma constante una
determinada medida de seguridad. De lo contrario, el trabajador minimiza el
peligro para reducir el malestar que le genera conocer el mismo sin
concienciarse de la solución.
Obstáculo 3. Un método seguro de
trabajo entra en conflicto, a menudo, con otras necesidades
En general, no se experimenta sólo la
necesidad de mantenerse indemne y en buena salud, sino que también se quieren
obtener otras fuentes de satisfacción como: cumplir con el trabajo, ser
valorado por colegas y superiores, sentirse bien en su entorno, tener buena
imagen, etc. Antes de actuar se valoran, en general, las consecuencias posibles
y se elige la actitud que proporciona más efectos positivos que negativos. En
este momento, otras necesidades pesan quizás más sobre la decisión que una
actitud de acuerdo a la prevención, ya que los accidentes son acontecimientos
raros y, en consecuencia, se piensa que es improbable que sucedan.
Obstáculo 4. La experiencia, a
veces, conduce a una pista falsa
Las buenas y malas experiencias
influyen en el comportamiento humano. Formas de comportamiento que han sido
ventajosas una vez se repetirán en situaciones similares. Con el tiempo se
transforman en hábitos. En caso de fracaso pasa lo contrario: situaciones y
formas de comportamiento que han presentado inconvenientes se evitarán en el
futuro. En materia de seguridad en el trabajo no se puede uno fiar apenas de
este proceso natural de aprendizaje: por regla general aprovechamos muy poco
las ventajas de un modo de trabajo seguro pues, en general, no pasa nada.
Contrariamente, a menudo genera inconvenientes y son ligados a gastos
suplementarios y limitaciones personales. En la mayoría de los casos no hay
daño en un comportamiento contrario a la seguridad, pero es muy posible que,
por otro lado, haga ganar tiempo.
¿Cómo reconocer dónde se bloquea
la acción preventiva?
Es primordial reconocer dónde
existe el bloqueo de la acción preventiva, conociendo ya los obstáculos
existentes. Si se descubre lo que induce a una persona o a un grupo de personas
a comportarse de forma opuesta a la seguridad en una situación determinada, se
pueden aplicar las medidas que convienen en ese punto preciso.
Sólo el diálogo con las personas
afectadas indicará lo que les motiva a hacer o no hacer alguna cosa,
escuchándolas con atención y dando pruebas de comprensión sobre sus reflexiones
y necesidades personales. Los trabajadores deben darse cuenta de que se les
toma en serio, que la empresa adopta un comportamiento coherente y que se trata
de su propia seguridad y de la de los demás.
Fuente : INSHT (España)
Pensando como prevencionista, creo que mas que llenar a los trabajadores con epp, hay que cambiar su mentalidad preventiva para que comiencen a apreciar su propia integridad y se quiten la idea de que la prevención es una molestia.Ademas el ultimo punto me pareció muy bueno ya que tenemos que tomar en serio todas las propuestas e ideas y tomar en serio sus opiniones.
ResponderEliminarCreo que el problema viene de la sociedad en general,ya que no es educada de la manera debida, dándole peso a lo que significa el auto cuidado y la responsabilidad moral sobre la salud de cada persona.Así como la actitud va en cada uno , como dice al comienzo del tema,es algo decisivo ,pero debería proponerse como un deber social y moral que conlleve al bienestar común de cada persona y de terceros , que dignifique su derecho a una vida saludable y plena.
ResponderEliminarLa verdad el texto aborda el tema viéndolo bastante objetivo, el que uno nunca quiere ser victima de un accidente es verdad y al principio yo creo que toda persona es lo mas responsable con su auto cuidado pero con el tiempo hay factores sociales que pasan la cuenta ya sean el cansancio,desilusiones laborales , problemas personales, malas influencias dentro del lugar de trabajo que hacen que una persona en la rutina de su trabajo pierda el cuidado del trabajo en si mismo y mas aun en el entorno donde puede involucrar a terceros y es hay donde el experto debe estar atento y debe lograr evaluar y controlar estas situaciones.
ResponderEliminarDado este articulo puedo decir que la actitud preventiva en mi opinion se basa netamente en una buena educacion como tambien capacitacion preventiva dando a conocer con hechos reales ya que en la sociedad en que vivimos no todos gozan la misma educacion, vale decir que aunque el trabajador tenga la experiencia de su trabajo no quiere decir que tome las precauciones necesarias para realizarlo lo cual nos hace pensar la poca preocupacion de su salud integral. y como bien explica un trozo el texto no hay que esperar sentirse amenazado para sentirse inseguro para finalizar la seguridad pasa por cada uno de nosotros no tan solo los prevencionistas.
ResponderEliminarMuy buen material para poder analizar a fondo el tema de la seguridad y cuando difícil sera en el mundo laboral que los trabajadores acaten las medidas de prevención ya que para ellos no es necesario sin accidente hay algunos como bien dice el articulo que por su experiencia creen que están inmunes sin saber en realidad a los peligros que se exponen creo que esto nos deja claro que aparte de impartir una buena actitud preventiva deberemos manejar muy bien la psicología laboral.
ResponderEliminarSi bien es cierto, la actitud preventiva es la clave tanto de evitar como de disminuir los riesgos. Y la responsabilidad, de que se ponga en marcha esta actitud en la Organización y en cada Individuo, ¿dependerá 100% de nosotros los Prevencionistas? . A ver, hay 4 obstáculos presentados frente a nosotros acerca de comportamientos ¨no¨seguros ,que se refieren al de los trabajadores actualmente. Quiere decir, que muchos de ellos les preocupan factores personales, o la misma integridad moral más que cumplir con un reglamento interno preventivo. Es triste saber que debe ocurrir una tragedia ajena para recién comenzar a actuar de manera preventiva sobre uno mismo. Se piensa que el accidente ocurre cuando tiene que pasar como un sorteo infortunado y a la vez los malos hábitos del presente ´experimentado serán el fracaso de un futuro novato. Yo, como Prevencionista, debo ligar con el trabajador, más que mostrarle cientos de videos de accidentes y de casos reales, debo hacerle entender que él o ella son la materia más valiosa e importante en una empresa. Que pérdidas materiales habrán siempre y son recuperables pero, sus vidas no! Que para poder encender una gran máquina en la empresa, se necesita de una mano HUMANA, que la conecte y la haga funcionar. Que la seguridad va más allá de una mascarilla, de un casco, de guantes, etc. La seguridad debe ser un hábito diario en cada uno de ellos.
ResponderEliminaryo creo que las personas muchas veces por avitos muy arraigados cometen errores , y eso es lo que hay que cambiar , ya que muchas veces estos avitos provocan accidentes , los cuales traen concecuencias , que pueden ser para toda la vida
ResponderEliminarCon respecto al tema de la actitud preventiva, puedo decir que es de suma importancia y relevante a la vez que todos, como personas, trabajadores, estudiantes, etc. debemos tener la capacidad de crear en nosotros mismos una cultura preventiva; obviamente a nosotros como futuros prevencionista de riesgos lo que nos importa y compete de manera directa es que nuestros trabajadores adopten el auto cuidado tanto de ellos como de sus compañeros dentro de una empresa por ejemplo, pero que mejor y que mas completo que estas personas lleguen o ya tengan en sus conocimientos "Cultura Preventiva", para que así se les sea mas fácil poder convivir con la salud y la seguridad ocupacional. Creo que hoy en día la prevención tiene un papel muy importante dentro de la sociedad, por lo tanto, se debería educar preventivamente desde pequeños para así prever las cosas antes de que puedan tener un resultado no esperado, en todo sentido, ya que la prevención no esta involucrada solo en el ambiente laboral.
ResponderEliminarlas personas no tienen el abito de cuidarse haci mismo, cometiendo errores al ser perfecciones en su labor de trabajo y cumplir con los requisitos que se le piden, como prevencionista les daría a conocer la promoción a nuestros trabajadores educandolos en las medias preventivas para su bien estar completo de salud físico, mental, social y que si sufren un accidenten las consecuencias no solo serán para la empresa si no que también su familia ,intentar de que comprendan y que todo es un riesgo
ResponderEliminarafortunadamente ha cambiado; el abito de los trabajadores, la conciencia colectiva, la moral de la entidad jurídica. ya con este terreno ganado, esta el norte claro de a donde queremos llegar, que es el bienestar y salud físico y psicológico de los trabajadores. como nombra un compañero mas arriba es cierto que hay un déficit de educación en general. pero creo que también es nuestra obligación inculcar un buen desempeño laboral y cuidado personal.
ResponderEliminarsantiago cerda.
creo que los prevencionistas deben ponerle mas atencion a sus trabajadores para evitar actitudes con irresposabilidad y tratar de evitar accidente de trabajo y con mas charlas de prevencion para poder cambiar algunos los pensamientos de los trabajadores y que vean que su seguridad y su vida esta ante todo.
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